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Le aziende
richiedono sempre più spesso risorse in grado integrarsi rapidamente
all’interno dei propri meccanismi operativi. Quindi, si richiedono da un lato conoscenze tecniche e dall’altro competenze
comportamentali e manageriali che agevolino l’inserimento delle risorse.
I percorsi
formativi di preinserimento di Consel hanno l’obiettivo di agevolare
questo processo di adeguamento delle competenze delle persone alle
specifiche tematiche e agli obiettivi dell’azienda attraverso dei
progetti formativi pensati e progettati in stretta collaborazione con
l'azienda.
A tal fine la progettazione
di ogni percorso formativo è preceduto da un attenta
analisi dei fabbisogni formativi,
da una generale analisi organizzativa
e una accurata
selezione dei canditati.
Tali progetti
si rivolgono sia a laureati (Talent Academy) sia a diplomati.
Nel caso
della Talent Academy l'obiettivo è contribuire allo sviluppo
comportamentale e tecnico delle risorse, e produrre, per così dire, "una
traduzione operativa della conoscenza universitaria" troppo spesso
astratta e generalistica rispetto alle specifiche esigenze e prassi
operative dell'azienda.
I corsi di
preinserimento per diplomati hanno l'obiettivo di formare delle figure
con competenze tecnico- specialistiche altrimenti difficili da trovare
sul mercato.
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