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Le metodologie alla base degli interventi di formazione sono
numerose.
Esse possono essere aggregate in due ambiti distinti:
- Formazione tradizionale.
- Formazione innovativa.
Nella formazione tradizionale
la metodologia più utilizzata è quella della esposizione dell'argomento
mediante la lezione frontale ed esercitazioni di tipo individuale. Alla
fine dell'esposizione viene dedicato un discreto tempo alla discussione
e ad interventi di approfondimento.
Nelle forme più innovative di
formazione si tende a coinvolgere maggiormente il gruppo dei
partecipanti. Prevalentemente tutti i corsi di formazione oramai vanno
verso questa direzione.
L'interattività viene cercata e creata dagli stessi formatori. In questo
contesto il formatore è solamente una guida. Infatti sono i partecipanti
che sono chiamati letteralmente "a fare" e a "tenere un certo
comportamento" per raggiungere un dato risultato. Rientrano i questo
ambito la formazione outdoor,
l’indoor e le metodologie utilizzate per le competenze
comportamentali (Accademia dei comportamenti
organizzativi),
che su specifiche modalità di intervento mette alla prova un gruppo di
persone anche in condizioni estreme (multy
activity outdoor training).
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