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Le metodologie formative “esperenziali” sono un valido strumento per
mettere in atto cambiamenti rapidi ed efficaci nei team e per sviluppare
competenze manageriali.
Dal 2004 il settore corsi aziendali di Consel
organizza moduli di formazione outdoor della durata di due giorni con
l’individuazione di attività
altamente innovative e sfidanti per i gruppi partecipanti.
Il progetto
si basa sulla assegnazione al gruppo di attività quali l'orienteering,
il Kite e la fotografia. Il modo attraverso il quale
tali attività sono organizzate promuove e stimola il processo di
assegnazione dei ruoli sulla base delle competenze specifiche delle
persone in stretta ed evidente analogia con i processi aziendali (da qui
il nome "multy activity outdoor training").
Il modulo è
preceduto da una parte teorica, in cui i partecipanti apprendono le basi
delle attività dell'orienteering, del Kite e della fotografia. La parte
esperenziale si basa sulla applicazione in ambiente outdoor delle
conoscenze apprese.
Tale modello
può essere applicato efficacemente sia in ambiente estivo sia invernale.
Le Attività
sono scelte in virtù della capacità di promuovere le competenze
trasversali essenziali in azienda:
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L’Orienteering e trekking sviluppano il Problem
solving e il Team working.
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Il Report Fotografico aiuta lo sviluppo dell’Ascolto
Attivo.
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Il Kite facilita l’approccio alla Gestione del
cambiamento.
Inotre, il
nostro percorso di formazione outdoor prevede significativi momenti di
debriefing che hanno l'obiettivo di favorire la razionalizzazione e il
collegamento tra quanto fatto sul campo ed i modelli e comportamenti
organizzativi. Il percorso può essere customizzato in funzione delle
richieste specifiche del cliente. Il Multy Activity Outdoor Training
permette quindi di approfondire in maniera mirata e specifica lo
sviluppo di alcune competenze ed attitudini. Ad oggi sono state fatte
tre edizioni di Outdoor rispettivamente per le
Talent Academy 5 e 5/bis di Poste
Italiane e per Autostrade.
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