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Albert Einstein diceva che l’immaginazione è più importante della
conoscenza, e quello che serve oggi e nell’immediato futuro, alle
aziende, è immaginazione e creatività, dimensioni cognitive che,
integrate all’esperienza ed alla conoscenza, diventano dimensioni
fruitive per la produzione di idee nuove, originali e utili.
E’ in questa ottica che nasce "l'Accademia dei Comportamenti
Organizzativi”, con l’obiettivo di valorizzare la persona come
risorsa in grado di produrre valore aggiunto per lo sviluppo
ed il successo dell’azienda.
Formazione/sviluppo
E’ fondamentale agire sulle competenze individuali, da quelle tecniche a
quelle cognitive, in vista di uno sviluppo della persona e dell’azienda
stessa.
L’individuo diventa la risorsa più importante in vista del vantaggio
competitivo; la persona non produce valore aggiunto, ma diventa il
valore aggiunto. Integrando il percorso d’aula con l’applicazione
concreta e pratica delle conoscenze acquisite on the job. Conoscenza ed
esperienza diventano i cardini dell’atto formativo.
In quest’ottica di FORMAZIONE SVILUPPO ciascun modulo formativo
ha la seguente struttura:
FASE 1 - Assessment Iniziale:attraverso
la somministrazione di un questionario ogni partecipante definisce il
proprio bisogno formativo, le competenze possedute e le proprie
aspettative.
FASE 2 - Coinvolgimento del Responsabile:
il coordinatore contatta il responsabile diretto di ogni partecipante
per concordare l’attività pratica sulla quale il suo collaboratore avrà
l’opportunità di trasferire le conoscenze acquisite durante la
formazione.
FASE 3 - Formazione in Aula – Outdoor:
la fase di erogazione dell’atto formativo, dura 2/3 giorni, può
svolgersi in Aula o in modalità Outdoor.
FASE 4 - Attuazione sul Campo:
i partecipanti subito dopo la formazione devono poter dare concretezza
alle conoscenze acquisite sperimentandosi nelle attività precedentemente
concordate tra il tutor/MD ed il loro responsabile, così da avere un
ritorno reale della formazione fruita.
Fase 5 - Follow Up: dopo 6
mesi docente e partecipanti si ritrovano per condividere e verificare i
risultati emersi nella pratica, eventualmente con la partecipazione del
responsabile coinvolto nel progetto.
Accademia dei comportamenti
organizzativi - catalogo corsi
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