Permanent Placement

 Selezione:

Consel - progetti aziendali, grazie al bacino di candidati provenienti dai corsi Elis e dalle scuole e università consorziate, è in grado di indirizzare regolarmente alle imprese consorziate le risorse migliori per risolvere le carenze di organico o per arricchire le aziende di giovani tecnici.

Lo spazio delle competenze all’interno del quale vengono descritti i profili è così formato: Accuratezza, Ascolto, Concettualizzazione, Consapevolezza organizzativa, Relazionalità, Direttività, Flessibilità, Leadership, Impegno organizzativo, Iniziativa, Orientamento al cliente, Pensiero analitico/creativo, Pensiero vincolo/opportunità, Problem setting, Problem solving, Controllo emotivo, Sicurezza di sé, Tensione al risultato.

 Formazione Pre-assunzionale:

neo diplomati ma anche tesisti e neo laureati, dopo un’opportuna selezione svolta insieme al consorziato committente, vengono inseriti all’interno di un corso di formazione della durata di 2 mesi di aula e tre di stage, che permetterà loro di raggiungere un livello di competenza da professionalizzato.

Questo servizio è disponibile anche nella modalità aula + lavoro interinale (sostitutivo dello stage).
Nella modalità stage i giovani hanno un maggior periodo di apprendimento a disposizione, la possibilità di ricevere ulteriore formazione specialistica (per una settimana massimo) dopo o durante lo stage (a seconda delle esigenze espresse dalla linea aziendale) e ricevono una borsa di studio.

La modalità stage presenta costi inferiori del 50% rispetto alla modalità lavoro interinale.